Association Envol Picardie

Nos valeurs

LA PLUS BELLE HISTOIRE DE L'HOMME, C'EST SA DIVERSITE

Processed with VSCO with  preset

Yakhya DRAMÉ – Directeur

Envol Picardie est né de la volonté de parents soucieux doffrir à leurs enfants un lieu de vie adapté à leurs besoins, ouvert sur la ville, la société, et à même de leur offrir un accompagnement humain, bienveillant, soucieux des capacités de chacun.e. 

Cette ambition de protéger durablement les personnes que nous accueillons nous enjoint à nous inscrire dans un partenariat soutenu et constant avec nos autorités de contrôle, afin de faire dialoguer nos objectifs de bientraitance, nos valeurs humaines, avec la nécessité de proposer un cadre professionnel, répondant à un cahier des charges et une législation exigeants, au service des personnes accueillies et de la société toute entière. 

Nous fondons notre action sur des valeurs qui portent nos choix quotidiens et dont nous travaillons à favoriser lappropriation par nos collaborateurs afin de partager un socle inconditionnel à l’accompagnement que nous proposons aux personnes accueillies.

INCLUSION SOCIALE DES PERSONNES ACCUEILLIES

Effleurez pour en savoir plus

INCLUSION SOCIALE DES PERSONNES ACCUEILLIES

Souvrir aux autres, sancrer dans le territoire de vie est un des objectifs de laccompagnement que nous proposons. Nous travaillons main dans la main avec nos partenaires extérieurs, associations daccompagnement des personnes en situation de handicap, structures culturelles, sportives, collectivités locales, avec l’idée de bénéficier dun cadre extérieur au lieu de vie habituel, hors les murs de l’établissement. 

Nous avons également oeuvré à agrandir l’un de nos foyers, de manière à ce que les espaces soient partagés en plus petites unités de vie, afin de limiter les effets négatifs de la vie en collectivité. 

Envol Picardie est né de la volonté de parents de construire un lieu ressource pour leurs enfants. Nous noublions pas cette histoire et nous travaillons en coopération avec les proches des résidents, à travers linstance du CVS, du Conseil dadministration, de rendez-vous réguliers entre l’équipe salariée et les familles, pour échanger sur la situation de leur proche hébergé ou pour célébrer ensemble des moments conviviaux de la vie sociale (fête annuelle des foyers, galette des rois…). 

RESPECT DES DROITS FONDAMENTAUX & BIENTRAITANCE

Effleurez pour en savoir plus

AUTODETERMINATION DES PERSONNES ACCUEILLIES

Nous fondons toute notre action sur la bientraitance et le respect des droits fondamentaux des personnes accueillies. 

Nous nous référons à la charte des droits et des libertés ainsi qu’à la charte de bientraitance de la personne accueillie, à la Déclaration des droits de la personne handicapée de lONU, la Déclaration des droits des personnes autistes et les recommandations de bonnes pratiques de la Haute Autorité de Santé (HAS). Nous encourageons la réflexion institutionnelle sur ces sujets fondamentaux, dans le cadre du Conseil de vie sociale ou de groupes de travail dédiés, par le biais de formations 

Nous avons à coeur de valoriser et de promouvoir un climat de travail apaisé, coopératif. Par résonance, le bien-être au travail des professionnels contribue au bien-être des résidents, ces derniers étant, de par leur handicap, des « éponges émotionnelles ». 

AUTODETERMINATION DES PERSONNES ACCUEILLIES

Effleurez pour en savoir plus

AUTODETERMINATION DES PERSONNES ACCUEILLIES

Les personnes que nous accueillons sont porteuses dautisme sévère et, pour la majorité d’entre elles, non verbales. Cependant, cela ne signifie pas quelles ne peuvent pas faire de choix pour elles-mêmes et exercer leur autonomie dans leur quotidien.  

Nos professionnels mènent un travail dobservation constant pour repérer les centres d’intérêt et les passions des personnes accompagnées, et aider celles-ci à les entretenir et les développer. Nous travaillons en outre à établir les profils sensoriels des résidents afin d’améliorer notre connaissance fine de chacun.e et dadapter notre accompagnement. Nous oeuvrons à travailler avec elles leur potentiel et encourageons les situations valorisantes. 

Tout ce travail se fait en collaboration avec les familles : lexpertise conjointe des professionnels sur lautisme et des parents sur leur enfant est nécessaire pour valoriser les capacités dautodétermination des personnes avec autisme. 

LA REFLEXION ETHIQUE AU COEUR DES PRATIQUES PROFESSIONNELLES

Effleurez pour en savoir plus

LA REFLEXION ETHIQUE AU COEUR DES PRATIQUES PROFESSIONNELLES

Que ce soit par le biais danalyse des pratiques, de supervision, de formations internes ou externes, de groupes de travail, nous cherchons à améliorer constamment la réflexion des professionnels intégrant nos établissements sur le sens de leur action, en tant quaccompagnants de personnes vulnérables, nécessitant un questionnement continu sur la posture à adopter la plus respectueuse de leurs besoins et de leurs droits. Conscients de la difficulté de ces métiers du soin, du care, nous accordons une vigilance particulière à la prévention des actes susceptibles de remettre en cause lintégrité physique et morale et la dignité des personnes accueillies (risques disolement, négligence) et aux garanties de respect des principes fondamentaux énoncés dans les textes régissant laccompagnement des personnes porteuses de handicap et les recommandations de bonnes pratiques en la matière. 

Cliquez sur l’icône ci-dessus pour visualiser l’indicateur égalité femmes-hommes pour l’année 2024